自分のW2を知る

タックスリターンはお済でしょうか？もしあなたが雇用者(employee)であるなら、タックスリターンに欠かせない書類がＷ２ Formと呼ばれるものです。毎年1月になると雇用主から発行されるこのＷ２。よくご覧になったことはありますか？もし、CPAやTax preparerにタックスリターンをお願いしているなら、会社から受け取ったＷ２はそのままCPAへ渡しておしまいという方もいらっしゃるでしょう。最近では、Turbo Taxなどのソフトを使えば、Ｗ２の情報をオンラインでダウンロードしてそのまま入力ということも可能です。じっくりＷ２を前に置いて眺めるという機会は、少なくなっているかもしれません。しかしながら、自分の収入、自分の税金の情報がまとめられているＷ２、本来なら無関心ではいられませんね。今日は、そのＷ２をじっくりながめてみることにしましょう。

 

Ｗ２とは？

IRSの規定で、雇用主は$600以上の収入を得ている雇用者に対してＷ２を発行し、収入や税金情報をリポートすることが義務付けられています。発行は、前年度12月31日までの情報について、翌年1月31日までに行うことになっています。Ｗ２は雇用主が雇用者に関して行うもので、同じ会社で働いていても、雇用者としてではなくIndependent Contractor（請負、委託者、派遣社員）として働いた場合はＷ２は発行されません。この場合は、Form 1099という別の書類の発行を受けることになります。

Ｗ２は全部で6枚発行され、Social Security Administration、IRS、StateやCityなどのTax Officeへの通知に使われるもの、雇用主コピー、雇用者コピーなどですが、最近ではE-fileも多く、印刷発行されたＷ２を見ることは以前より少なくなったように思います。

Ｗ２は、収入と税金についての情報をまとめたものです。一年を通じで得た給与、給金、チップなどの様々な収入をまとめ、それに対してFederal Tax、Stateやその他のLocal Tax、Social Security Tax、Medicare Taxなどの様々な税金がいくら源泉徴収（withheld)され各所轄に収められてきたかについてまとめたものです。

自分にいくらの収入があり、どのくらいの税金を払っているかはタックスリターンに使われる1040 Formで全体像をとらえることができますが、雇用者の場合はその基本情報がＷ２にありますから、Ｗ２を吟味して自分の雇用が収入・税務上どのような形になっているのかを把握しておくことは意味があることです。

 

どれが本当の給料？

Ｗ２には、Box1のWages, tips, other compensationと、Box3のSocial security wages、Box5のMedicare wages and tips、Box16のState wages, tips, etc.など、いくつかの収入欄がありますが、いったいどれが自分の給料なのか・・と迷ったことはおありでないですか？年棒や、あるいは月給の12倍＋ボーナスを計算しても、どうも数字が合わない・・という経験です。

実際、Ｗ２はあなたがいくら給料をもらっているかということより、あなたの給料のうちいくらが課税対象となるかということにフォーカスを当てています。また、Federal Tax、Social Security Tax、Medicare Tax、State Taxなどそれぞれ課税対象となる収入部分が違うので、それぞれの欄にリポートされた収入が違ってくるということになります。こういうわけで、Box1のWages, tips, other compensationと、Box3のSocial security wages、Box5のMedicare wages and tips、Box16のState wages, tips, etcのどの額も実際の収入よりは低いいのがふつうです。

実際より低い額ということは、税金もそれだけ少なく払っているということです。ある意味で節税ができているということで、喜んでよいことといえましょう。税金のかかり方（課税対象のしくみ）の差や給与の税控除策の利用によって、実際の給与と各Boxの給与との間の差が生まれます。

 

Box1Wages, tips, other compensationとBox2　Federal Tax withheld

Box1には、401(k)などの税控除対象となるリタイヤメントプランへの積立額が含まれません。たくさんこれらのプログラムに積み立てていればいるほど、ここでの収入は低くなります。同様に、ここには雇用主提供の健康保険に加入している場合の、本人負担分も含まれません。Flexible Savings Accountに入金している場合のその額もここには含まれません。

Box2は源泉徴収された額を示しています。この額が、1040 Formで計算された税金より少なければ追加で税金を納めることになり、反対ならばリファンドを受けることになります（他に収めているEstimated Taxなどがないと仮定しています）。源泉徴収の額の大きさ設定は、人事・給与管轄部門にＷ４　Formを提出して行います。

Box1の課税収入が少ないことは、ある意味でリタイヤメントプログラムにたくさん積み立てをしており節税効果を享受しているということなので○印ですが、Box２の控除額が少なすぎて源泉徴収が小さすぎるのは、あまりよいことではありません。もし過度に小さすぎる場合は、源泉徴収不足でペナルティが発生することもありますし、そうならなくともタックスリターン時に多額の追加税を納めることは家計プラニングを難しくします。一方で、反対に多すぎるのも、無駄に源泉徴収がなされているということでよくありません。家を買ったなど大きな変化があると、この源泉徴収の額も見直す必要がでてきますから、タックスリターン時には次年度の源泉徴収も吟味するとよいでしょう。

 

Box３ Social Security WagesとBox 4 Tax Withheld

Box3はSocial Security Taxの課税収入です。この額はBox１のFederal Tax課税額と差があることがほとんどです。リタイヤメントプランの積立額はここでは控除されず、このことはBox1よりBox3の額を大きくする効果がありますが、一方でSocial Security　Taxの課税収入には上限限度額が設定されており、2015年の場合は$118,500です。これを超えての収入がある場合には、Box３はこの上限額が入っています。よって$118,500より収入が少ない場合でリタイヤメントに積み立てをしている場合はBox１の額のほうが小さく、$118,500を超えて収入がある場合にはBox３の額のほうが小さく、収入が$118,500に近い場合にはケースバイケースというような状況になります。

現在のSocial Security税率は雇用主負担が6.2％、雇用者負担が6.2％ですので、Box4のSocial Security TaxはBox3の額の6.2％です。

 

Box5 Medicare Wages and Tips とBox 6 Tax Withheld

Box5はMedicare Taxの課税収入です。Social Security Taxの課税収入には上限がありましたが、Medicare Taxには上限がありません。また、ここでもBox3と同様、Box1のときのようにリタイヤメントプログラムへの積み立ては控除になりませんので、Medicare Taxの課税収入は往々にしてBox1、Box3と比較しても最も大きい数字になりがちです。高額所得者の場合には、とくにそうです。

現在のMedicare Tax税率は雇用主負担が1.45％、雇用者負担が1.45％ですので、Box６のMedicare TaxはBox5の額の1.45％です。ただし、Box５が$200,000以上の場合は、その部分に追加で0.9％の追加課税がされます。

 

Box 7  Social Security Tips とBox 8 Allocated Tips

チップ収入がある人の場合には、Box 7に雇用主に報告済のチップ収入が記載されます。この数字はBox1の額に含まれており、他の収入と合わせてBox2で源泉徴収が行われています。Box8は雇用主があなたの取り分として割り当てたチップ収入で、これはBox1の額と合わせてタックスリターン上の収入としてリポートする必要があります。

 

Box 10: Dependent Care Benefits

子どもやその他の扶養者（Dependents）のケアのために雇用主からサポートを受けている場合にはここに数字がはいります。このうち、$5,000までは非課税ですが、これを超えた部分はBox1、Box3、Box5に含まれることになります。

 

Box 11: Non-qualified Plans

Non-qualified deferred compensation plan（給与やボーナスなどが将来の一定時点まで支払いが伸ばされるもの）の収入がある場合はここに数字が入ります。多くの場合は、この数字はBox1にも含まれていますが、プランのタイプによってはそうでない場合もあります。

 

Box 12: Catchall Area

ここには、ケースバイケースでいろいろなコードが記載されます。それぞれのコードが何を意味しているかは、W2の裏に説明があるはずです。
下は一般的な説明です。不明なものがあれば、人事管轄部に問い合わせれば教えてくれるはずです。

 

A – Uncollected social security or RRTA tax on tips

B – Uncollected Medicare tax on tips (but not Additional Medicare Tax)

C – Taxable cost of group-term life insurance over $50,000 (included in your wages at boxes 1, 3 and 5)

D – Elective deferrals to a section 401(k) cash or deferred arrangement plan (including a SIMPLE 401(k) arrangement)

E – Elective deferrals under a section 403(b) salary reduction agreement

F – Elective deferrals under a section 408(k)(6) salary reduction SEP

G – Elective deferrals and employer contributions (including nonelective deferrals) to a section 457(b) deferred compensation plan

H – Elective deferrals to a section 501(c)(18)(D) tax-exempt organization plan

J – Nontaxable sick pay

K – 20% excise tax on excess golden parachute payments

L – Substantiated employee business expense reimbursements

M – Uncollected social security or RRTA tax on taxable cost of group-term life insurance over $50,000 (former employees only)

N – Uncollected Medicare tax on taxable cost of group-term life insurance over $50,000 (but not Additional Medicare Tax)(former employees only)

P – Excludable moving expense reimbursements paid directly to employee

Q – Nontaxable combat pay

R – Employer contributions to an Archer MSA

S – Employee salary reduction contributions under a section 408(p) SIMPLE plan

T – Adoption benefits

V – Income from exercise of nonstatutory stock option(s)

W – Employer contributions (including employee contributions through a cafeteria plan) to an employee’s health savings account (HSA)

Y – Deferrals under a section 409A nonqualified deferred compensation plan

Z – Income under a nonqualified deferred compensation plan that fails to satisfy section 409A

AA – Designated Roth contributions under a section 401(k) plan

BB – Designated Roth contributions under a section 403(b) plan

CC – HIRE exempt wages and tips (2010 only)

DD – Cost of employer-sponsored health coverage

EE – Designated Roth contributions under a governmental section